去年，大兴区劳动监察大队以建机制、扩队伍，抓监管为重点，建立完善了错案追究制度、办案实效制度等监管制度，以“签合同、上保险”、保工资”为重点，开展专项执法检查，共检查用工单位2627户，涉及职工51291人；行政处罚495个单位，罚款467万元。这是记者从日前召开的全市劳动监察工作会上了解到的。 

　 据悉，2010年大兴区在劳动监察工作中，注重建立内外联动长效机制。逐渐完善了应急预案制度，保证了举报、投诉平时值守，急时应急，重特大案件、突发事件能够得到快速及时处理。在内部管理上实现了“三个分离”，即“处罚与执行相分离、日常巡查与举报、投诉专查相分离、后勤管理与查案相分离”。按执法程序划分，分为“立案组、调查组、处罚执行组”；按检查方式划分，分为“巡查组、举报组、专案要案组”；专门设立后勤组、使“一线执法人员”能专心查案，提高办案效率。同时，注重与公安、住建委、综治、工会等职能部门的协调配合，从部门单打一和被动的工作模式，转变为主动性、常态性、长效性协调处置机制，从源头上防止企业违法行为的发生。 

　 此外，整合资源，构建全区劳动监察网络体系，形成了对区、镇劳动用工全方位的监管，将监督检查的触角向各镇延伸。建立了区、镇两级劳动监察联动系统，实现劳动监察工作的高效、快捷和无缝隙监管，形成劳动监察“力量前置、重心下移”的工作局面。推行了“以查带培、垂直联手，帮交结对、重点监察”的办法。通过区、镇（街道）联手监察执法，强化了垂直管理的作用，达到了统一行动，集中力量，重拳出击的效果。 在“网络化”建设中，该区确立了“一体网格、两级执法、三级监管、四级责任”的监管目标体系，确定了“网格、经费、人员、制度、系统”五到位目标。