大兴区以签合同 上保险 保工资为重点
栏目:行业动态 发布时间:2018-11-16
人人网死了,人们都在追忆青春、在探讨原因,但我却想起来了前不久的一件事。 Quora的CEOAdamDAngelo,前不久开通了自己的知乎账号,并在10月31日深夜提出了一个问题:“对于美国互联网企业来说,中国互联网企业有哪些值得学习之处?

    去年,大兴区劳动监察大队以建机制、扩队伍,抓监管为重点,建立完善了错案追究制度、办案实效制度等监管制度,以“签合同、上保险”、保工资”为重点,开展专项执法检查,共检查用工单位2627户,涉及职工51291人;行政处罚495个单位,罚款467万元。这是记者从日前召开的全市劳动监察工作会上了解到的。 


  据悉,2010年大兴区在劳动监察工作中,注重建立内外联动长效机制。逐渐完善了应急预案制度,保证了举报、投诉平时值守,急时应急,重特大案件、突发事件能够得到快速及时处理。在内部管理上实现了“三个分离”,即“处罚与执行相分离、日常巡查与举报、投诉专查相分离、后勤管理与查案相分离”。按执法程序划分,分为“立案组、调查组、处罚执行组”;按检查方式划分,分为“巡查组、举报组、专案要案组”;专门设立后勤组、使“一线执法人员”能专心查案,提高办案效率。同时,注重与公安、住建委、综治、工会等职能部门的协调配合,从部门单打一和被动的工作模式,转变为主动性、常态性、长效性协调处置机制,从源头上防止企业违法行为的发生。 


  此外,整合资源,构建全区劳动监察网络体系,形成了对区、镇劳动用工全方位的监管,将监督检查的触角向各镇延伸。建立了区、镇两级劳动监察联动系统,实现劳动监察工作的高效、快捷和无缝隙监管,形成劳动监察“力量前置、重心下移”的工作局面。推行了“以查带培、垂直联手,帮交结对、重点监察”的办法。通过区、镇(街道)联手监察执法,强化了垂直管理的作用,达到了统一行动,集中力量,重拳出击的效果。 在“网络化”建设中,该区确立了“一体网格、两级执法、三级监管、四级责任”的监管目标体系,确定了“网格、经费、人员、制度、系统”五到位目标。